可以停止添加吗？当研究表明每周工作 4 天花更少的时间工作，但获得更多的工作。
不可否认的是，自新冠肺炎疫情发生以来 刺激了世界各地上班族工作行为的变化。无论是在家工作还是在任何地方工作的工作文化的出现，甚至是减少工作日的趋势的回归。尽管新冠危机已经过去近两年了，但许多员工仍然习惯于灵活工作。不要浪费时间 每天去办公室浪费钱 专注于管理自己的时间。为了能够按照目标工作
工作时间少于 40 小时的想法已经存在多年。但新冠肺炎疫情 使得这个想法再次受到关注。使公司和政策制定者能够在世界各地开展工作 转向将工作天数减少至每周 4 天的效率和可能性。
由非营利组织 4 Day Week Global 提供 推动新的工作方式 与美国、加拿大、英国和爱尔兰的合作伙伴公司创建了为期 4 天的试用计划。
过去 18 个月内参与合作伙伴公司每周 4 天的试验的研究结果。发现员工可以找到更多工作与生活的平衡。6 个月后，员工的健康状况有所改善。不那么累 有更多的工作满意度 还减少了工作时间，平均约4小时，剩余工作时间从每周40小时减少到每周34小时。按照实验计划连续工作12个月的员工发现，他们的工作时间减少到每周33小时左右。
大多数参与试验的公司表示 减少工作日对公司业务产生积极影响。和长期员工绩效 这是因为员工习惯了较短的工作时间。虽然工作日减少到4天，但大多数公司并不会要求员工赶5天的工作。这些公司减少了不必要的会议。让员工可以集中精力，将时间投入到重要任务上
Jenise Uehara，数字营销出版公司 Search Engine Journal 的首席执行官兼联合创始人。去年表示，这是参与试验的公司之一 她提出了一个要约 允许员工每周工作 4 天 因为当时公司不得不面临人员流失率高的问题。从业务的扩展 让员工因工作量的增加而感到不知所措。
当公司尝试了研究者推荐的管理方法时。取消一个月内的所有会议 确定会议问题的优先顺序 并改变会议方式来更新每个员工的工作流程进度。通过共享文档
6个月后，发现公司员工流失率下降。此外，整体性能也有所提高。并且不会成为与公司合作的客户的障碍 由于可以保持超过或相当于工作5天的工作质量，公司计划让员工每周工作4天。并且每周五下班
然而，世界各地的大多数公司仍然让员工每周工作五天。按照原来的法律 将工作日减少到4天仍然只发生在小公司中。
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