公務員之死勞部認定肇因謝宜容-泰国头条新闻网

公務員之死勞部認定肇因謝宜容

12/12/2024

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【記者葉冠妤、蔣永佑╱台北報導】勞動部吳姓公務員之死，引爆國人怒火，賴清德總統、行政院長卓榮泰更為此向國人道歉。勞動部日前重啟調查，昨天上午10時召開重啟調查報告記者會，認定前北分署長謝宜容的職場霸凌有直接關聯也是主因。勞動部長洪申翰更直指謝宜容交辦的AI智能就服專案，造就這個悲劇的「最後一根稻草」。洪申翰指出，這就是霸凌。

洪申翰說，謝宜容的高壓管理方式和霸凌作風，讓整個分署過去一段時間陷入系統性管理失能，尤其產生「非常要不得」的寒蟬效應。

洪申翰表示，這個寒蟬效應很關鍵，造成很惡劣的影響有兩個，同仁針對不合理的工作，不敢向上級請求修正，因為不同的意見就一定會被謝宜容否決和痛罵一頓。第二個，針對惡劣的管理，同仁也不敢走申訴管道，因為很怕被謝宜容秋後算帳。就調查裡面看到寒蟬效應，在吳姓公務員事件裡面發生重要性的影響。

與會的調查小組外部委員表示，所有訪談的相關人和提供的錄音和書面資料，都可以發現謝宜容管理模式上具有對同仁貶低、咆哮、怒罵的行為，甚至要同仁自己檢討錯誤、貶低自我人格。而且謝宜容對公文內容常要求退件，頻繁要求同仁面商，也不事先告知，導致同仁都要在門口排隊等待面商時間，且遭大聲怒罵咆哮，甚至有拍桌子、摔公文情事發生。

該名委員表示，謝宜容不斷自稱她跟部長的關係很好，導致同仁面臨壓力之下，不敢向上反映，造成寒蟬效應。尤其謝宜容在會議上明示，機關首長的領導風格不容置喙，離退職有81人，其中正式公務員有35人，甚至降調。謝宜容在事故發生後，就說「吳員輕生是個人因素，和工作及同事無關」，以這樣的理由回報上級單位，這樣的回報和這次調查意見不一樣。

委員表示，謝宜容說要做AI無人就業中心，卻沒說要怎麼做，就交辦給吳員，吳員並不清楚內容是什麼，其他同仁也不知道要做到什麼程度。吳員還是非常努力6月做出新的版本，但需要3540萬元的預算規模，謝宜容要求降到1000萬元內不用列管的金額，吳員被交付這個更困難的工作，8月吳員不斷跟廠商溝通怎麼做出這樣的需求，終於10月28日做出750萬元版本，又被批不夠智能，要求重新規畫，要吳員11月4日提出，而11月4日就是事情發生的時間（吳員輕生）。

另一方面，勞動部勞發署前北分署長謝宜容被控挪用資金購買伴手禮涉及舞弊。調查局新北市處另掌握重要情資，謝宜容利用職務權限，指定特定廠商承攬辦公室裝潢工程，把辦公室裝潢像住家；新北市處搜索謝宜容辦公室與居住地處所，帶回謝宜容、標案承辦人、康姓業者等4家廠商23名官商，新北地檢署漏夜偵訊後依貪汙罪聲押禁見謝宜容，另名康姓主管10萬元交保。

據了解，新北市調查處偵辦謝宜容的重點，主要是聚焦在工程發包，謝宜容在勞動部北分署長任內，明知裝潢工程是公開招標應先辦理資格審查，卻疑利用職權，指定特定廠商承標工程，不僅讓其他投標廠商未獲平等機會，還讓廠商裝修自己的辦公室，其中在辦公室安裝軌道燈，只為讓植物能24小時被照料，導致北分署2023年電費飆增，較往年相多出3萬多度。