你希望老板解雇你什么样的假期？发送 LINE 贴图具有法律效力
此举在社会上备受诟病。员工因母亲生病请假时 直到后来母亲去世 但主管给我回了信息，让我辞职。近日，劳动部已对事实进行调查。即使根据劳动法 员工每年有3次请假去做生意的权利，但有请假的准则，以防止老板被解雇。这是员工应该知道的法律。
随后，一名员工在 Facebook 上发帖。有一张给老板请假的留言图片。因为妈妈生病了 母亲后来去世了。对于劳动法 或者雇主可以依法被解雇的原因 Narathip Ritthinararat，劳动法律师 内廷拉律师事务所 向深入了解该问题的新闻团队透露 Thai Rath Online表示，如果雇主要求雇员辞职 该员工无意辞职。从法律上来说，必须确定发生的原因是否是由于该员工造成的。或者是用人单位可以依法采取的理由
“如果这是雇员实际犯下劳动法第119条规定的罪行的原因，雇主无需向雇员支付赔偿。但如果因其他原因终止雇佣关系 从雇主的需求出发 必须向雇员支付报酬。例证 法律规定，如果您因必要的业务而想请假，您可以请3天无薪假期，例如照顾父母的假期。被认为符合该标准 但如果按照法律规定休完事假 想再请假 必须征得公司的同意。”
请假照顾父母 如果您需要离开多日 然后有权按规定请假 该公司将发出一封信，号召员工重返工作岗位。但如果员工不来 而且并不是说员工没有生病。这将取决于主管。以及与员工达成协议的组织 行使其他休假权利 这个问题取决于每个公司的治理。
“有时请假的员工担任重要职位。导致公司召回员工复工 如果通过回复消息批准，可以通过线路或消息离开。这被视为有效的休假。但如果消息已经发送 但主管 或者公司代表没有回应，员工决定立即停止。根据法律规定，沉默是不被允许的。”
根据辞职通知法，通过线路或消息辞职的情况 不视为终止雇佣关系 因为根据法律规定，解雇被认为是片面的。如果员工发出辞职信 如果雇主不同意 但它被认为是合法的。这同样适用于雇主通过 LINE 通知员工。或者一条消息说 我们来收集工作中的东西吧。视为解雇 并具有法律效力 但在写辞职信的情况下 解雇行为也不清楚。因为在很多情况下，雇主与雇员交谈时 认识已调整 并照常返回工作岗位
雇主可以通过 LINE 通知员工下班。或留言 但必须明确表明该员工已脱离工作状态。一般来说，劳动法规定：员工辞职必须在30天内通知，但也有例外，如果员工在当天通知辞职，则可以这样做。
在工作条件下，照顾生病的家人很重要，雇主和雇员之间的对话和共识也很重要。如果必须无薪离职 但假期一定要说清楚 因为公司的工作还要继续。而员工家属则要照顾。
离开术是不允许boss开火的，也就是必须经过批准。是否通过LINE发送消息 或各种电子系统 但重要的是得到老板的回复作为确认信息。即使发送 LINE 贴图也是批准休假的确认。
“又一个给老板发消息的例子。但还是没有回复 员工必须尝试发送消息才能回复。作为法律确认的证据 但在过去，员工总是处于弱势。因为在很多情况下，员工已经不复存在了 如果发生争执，没有人会帮忙。因此，无论你做什么，都必须有文件、文字、照片要保留。”
存在休假超过权利的情况。但雇主同意 这被视为有效的休假。因为如果有证据的话 雇主认为解雇是不公平的。除赔偿外还须支付损害赔偿金
劳动部 加急检查
苏查特·乔姆克林 (Suchart Chomklin)，劳工部长 揭露社交媒体传播一名年轻女员工在 Facebook 上发帖新闻的案例。上班时带上照片与老板聊天 因母亲重病濒临死亡而请假时 但他不被允许离开工作岗位，他已命令劳动保护和福利部（DLP）调查事实并根据职权采取行动。准备好公平对待双方，最初1998年劳动保护法第34条，2019年修订（第7号）规定，雇员有权因必要业务请假，每年不少于3个工作日雇主为因必要业务而休事假的雇员支付工资 等于整个休假期间工作日的工资 但一年不得超过3个工作日。
由于必要的出差 劳动保护法确定各类劳动者享受出差休假是一项基本权利。即使是试用期员工 日常员工 以及其他类型的员工 将根据法律要求的最低标准受到平等保护。并根据他们的权限进行 劳工部一定会公平对待双方。
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