公務員輕生 勞部：無法證明遭霸凌
|
读新闻
【台灣新聞組╱台北報導】勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署吳姓員工日前於辦公室輕生，民代接獲檢舉吳員遭分署長謝宜容職場霸凌。勞動部19日公布調查結果，指無法證明吳遭謝霸凌，並稱謝在工作上的要求「目的良善」。報告公布後，在野立委痛批勞動部縱放。 勞動部的調查報告，「目的良善」用字遣詞讓網友痛批荒謬，更質疑謝僅有調職，懲處太輕，勞動部長何佩珊昨早還解釋調查報告都是專業用語，下午在立院衛環委員會答詢時說：「我當然敢辦她」，本周懲處完就移送監察院、檢調。勞動部長何佩珊並表示，她個人傾向對北分署長謝宜容記2大過並予以停職。 何佩珊一度情緒低落拭淚，語帶哽咽地說謝分署長確實有霸凌行為，「目的良善的用語錯了，我們承認錯誤。」更二度強調，「我們承認調查報告寫錯了，會依委員會決議重做調查報告」。 勞動部19日宣布即日起將謝宜容轉調非主管職，送考績會議處。外界質疑勞動部的報告前後論述不一，先是說「無法證明關係人甲（吳員）有遭受長官（謝宜容）職場霸凌情事。」報告總結又說「認定關係人乙（謝宜容）涉及職場霸凌，且情節重大，建議依公務人員考績法相關規定，予以議處。」 勞動部長何佩珊、次長許傳盛18日對外公布霸凌事件調查結果並致歉。何佩珊說，吳員離開的主因是長期工作量與壓力太大又缺乏資源協助，產生挫敗及無力感，勞動部肯定其勞苦奉獻，將追封授予勞動部勞動獎章，並向考試院爭取因公傷亡的公務人員撫恤補償。另暫停該分署所有資訊標案，重新評估合理性，同時檢討資訊人力配置。 許傳盛說，吳員自承接「智能就業服務系統」一案後，多次跟同仁表達工作挫敗、無力感。壓垮駱駝最後一根稻草應是上月底，方案又被退件，導致吳員心情低落。他強調，無法證明謝宜容對吳員言語辱罵、丟公文，只確認吳員長期工作負荷過量、壓力過大。 何佩珊指出，謝宜容管理方式雖非吳員選擇離世的原因，但必須負行政責任，調非主管職；謝宜容的管理方式、情緒控管不當，造成同仁有被職場霸凌的感受，也導致一級主管心生畏懼、不敢反映問題，將送考績會議處。至於為何僅調離主管職而非停職，是否如外傳所言「背景硬」？ 國民黨立委王鴻薇表示，勞動部本應保護全台勞工權益卻發生這種憾事，難道不諷刺？民眾黨立法院黨團總召黃國昌說，謝宜容絕非只有職場霸凌耍官威，還包括濫用公帑，勞動部沒有任何說明，可謂「明著施以小懲、暗地協助縱放」。 國民黨立委李彥秀批評，本應保護勞工的勞動部竟發生長官霸凌下屬、導致基層公務員輕生事件，在任何一個國家絕對是震驚社會的大醜聞，勞長甚至要辭職下台，但勞動部調查報告卻說「員工的輕生與霸凌沒有直接關係」，不可思議也絕對不能接受，更證明國會調查權的必要性，勞動部「高高舉起，輕輕放下」對謝宜容調整職務，坐實謝宜容「政治背景強大」說法恐不是空穴來風。
勞動部長何佩珊昨赴立院衛環委員會進行「職場霸凌防治與處理作業」專題報告。 記者葉冠妤╱攝影 |
原文网址: h t t p : / / w w w . u d n b k k . c o m / a r t i c l e - 3 7 1 3 0 3 - 1 . h t m l
